大前提として、講師のおぜきさんはIndeedの関係者ではありません。いちユーザーの立場として「多くの職種において、もっとも応募が獲得できる求人媒体である」と断言しています。それは一体なぜなのか？多角的な視点から、Indeedで求人を行うべき理由を解説します。複数の求人媒体を検討している場合は特に、対応する優先順位の参考になるはずです。

「自社に合った人材からの応募が欲しい」そんな想いから、求人票を作成する時に打ち出しがちなのが、ビジョン・ミッション・バリューです。しかし、Indeedの求人では特に、こういった情報が求職者を遠ざけてしまいます。では、なぜそうなるのか？代わりにどういった情報を打ち出すべきなのか？応募が獲得しやすくなる具体的な情報と、打ち出し方の例をご紹介します。

何を書くかが指定されていない「その他」の欄は、空白のまま放置されがちです。しかし、実はここに「ある情報」を書いておくことで、求職者に「他社とは違う！」と感じてもらいやすくなります。では、その「ある情報」とは何なのか？具体的な記載例もあわせて紹介しますので、ぜひ取り入れてみてください。

Indeedの求人票には、５枚まで画像を登録できます。そして、ここも求職者への大切なアピールポイントの１つです。特に何枚目に注力して、どういった画像を登録すべきなのか？ということを、もったいないNGな画像例・OKな画像例とあわせて解説します。画像は、文字の７倍の情報を伝えられるともいわれるため、しっかりと対応していきましょう。

Indeedでは、応募する時に求職者が対応すべき項目の量を、企業側でコントロールできます。そして実は、ここの設定方法で、求職者の応募意欲を高めることができるのです。では、対応項目の量はどれくらいがベストなのか？何を最優先とすべきなのか？応募〜求職者とのやり取りの流れをふまえて、背景にある本質から解説します。

営利企業が運営するIndeedだからこそ、私たちが「良い見込み客」として振る舞うことで、無料でもサービスを利用しやすくなる可能性があります。そしてそれは、特別なことや難しい対応ではありません。Indeed、求職者、あなたの３者にとってメリットがあるため、Indeedが求めているであろう「３つの対応」がありますので、ご紹介します。

Indeedを無料で利用している間は、求人を投稿しても即公開にはなりません。投稿から数時間〜数日後に審査が通過して、やっと求人が公開されます。公開時期がある程度ランダムになるのですが、想定していない日に求人が公開されたからといって求人を出し直すのはNG。アカウント停止などのリスクがあるからです。そういったリスクを抑えながら、多くの求職者に見てもらえそうなタイミングで、求人を公開するための考え方をお伝えします。

Indeedのシステムは、予算が多いほど求人情報の露出が増えるというシンプルな構造になっています。しかし、シンプルが故に、予算の使い方で成果が大きく左右される側面もあるのです。短期間に予算を集中させたほうが良いのか？それとも、長期間で予算を分散させたほうが良いのか？正しい予算設定の方法を、理由とともに解説します。

Indeedは営利企業によって運営されているため、有料で利用したほうが有利になるのは間違いありません。一方で、無料利用でも有料利用とほぼ同等の効果が得られるケースがあります。では、どういった条件なら、有料利用する必要がなくなるのか。１分程度の調査で誰でも判断できる明確な基準がありますので、それをご紹介します。

Indeedを攻略する上で避けて通れないのが、ガイドラインの遵守です。しかし、部分的にガイドラインに違反しても審査に通り、かつ、求人のパフォーマンスも向上しがちなテクニックが存在します。Indeedの非公式ノウハウだからこそお伝えできる事実を、あなたにご紹介します。

日本最大の求人媒体であるIndeedで、企業側から求職者のメールボックスに求人情報を届けられる。この事実だけ見れば、アプローチ機能に高い効果を期待してしまうかもしれません。しかし、実は過度な期待は禁物です。その理由を、これまでの実績をふまえてお伝えしますので、正しく理解して上手く攻略していきましょう。

Indeedでの求人募集に欠かせない、求人の審査。この審査に通過するために、ガイドラインを遵守することは非常に大切です。そして多くの企業が、ガイドラインを守れているかの確認だけに、時間と労力を使っています。しかし実は、ガイドラインの遵守と同じくらい大切だと思われる要素が、他にあと２つあるのです。これらをまとめた「３つの本質」をご紹介しますので、しっかりと実践に落とし込んでいってください。

実はIndeedでは、入力項目に抜け漏れがなく、ガイドラインをしっかり守って求人情報を作成したとしても、審査に落ちてしまうことがあるのです。ただしその場合でも、ある簡単な問い合わせ１つで、審査落ちが解消されるケースがあるため、その具体的な方法をご紹介します。また、無料で利用を続けるために守ったほうが良い３つの要素があるので、それもあわせて解説します。

法人名やメールアドレスなどを入力する、アカウント登録。機械的にやってしまいがちな作業ですが、ここに入力する情報によって、求人を出す時の審査の通りやすさが変わることがあります。アカウント登録の前に確認すべきことや、どの項目にどういった内容を記載するのがベストか？ということをお伝えしますので、しっかりと押さえておいてください。

アカウント登録が済んだら、次は求人情報の作成・・・というのは、OIM的にはオススメしません。なぜなら、Indeedからの信頼を積み上げて、今後の審査に通りやすくなる簡単なステップがあるからです。特に費用がかかるものでもないため、このステップを対応してから求人情報の作成に着手していきましょう。

Indeedには「１社１アカウント」という規定があります。しかし、１つのアカウント情報を複数人で使うという運用は非推奨で、場合によってはアカウント停止に繋がってしまいます。では、人事担当が複数いる場合はどうすべきなのか？また、クライアントの採用支援をする場合は、どんな対応が求められるのか？具体的な対処法をお伝えします。

原稿作成時は特に、Indeedのガイドラインを遵守することが求められます。法律によって定められている表現の規制はもちろんのこと「そんなことで！？」と思う記載で審査落ちすることも。審査落ちの原因になりがちなポイントをお伝えするので、しっかりと対応していきましょう。また、法律に沿いながらも求職者に意図を伝えられる「言い回しの変え方」と、実践時に便利な参考Webサイトをご紹介します。

「求人情報をたくさんの求職者に届けたい」そんな思いから、複数の求人を一気に出稿したくなる気持ちはわかります。しかし、一気に連続で求人を投稿した後、出す求人がすべて審査落ち・・・という状況になることもあるのです。そうした事態を防ぐための出稿手順と、推奨の出稿ペースがありますので、これらの情報に沿って丁寧に実践を進めていってください。

「いつでも自由に使って良い」と思ってしまいがちなサポート。しかし、ここで誤った対応を取ってしまうと、せっかく募集できていた求人が審査落ちしてしまったり、無料での利用が制限されてしまったりといったデメリットにつながる可能性があります。本当に使うべきタイミングの見極め方と、サポート依頼時のテクニックを紹介しますので、継続的な利用のために確実に押さえておきましょう。

Indeedが営利企業の展開するサービスである以上、やはり効果的なのは、お金を使うということです。とはいえ、中小企業は特に、たくさんの投資が難しいのも事実。そこで、有料利用の金額は最小限に抑えながら、審査にクリアできる確率が高い裏技的なテクニックをご紹介します。さらに、それでも審査をクリアできなかった場合のダメ押しの一手もご紹介しますので、審査に苦戦した場合はご活用ください。